酒店管理专业 （推荐学校：泰国斯坦佛国际大学 酒店管理专业）
酒店管理（Property Management ），是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。
全世界已有17个国际酒店管理集团在一线城市投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才，高级酒店管理人才也已成为国内职场上热门的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为服务产业的支柱。
专业前景
⒈ 随着全球经济的不断复苏与快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。
⒉ 全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容，其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。
⒊ 酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业，同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。
⒋ 2010年上海世博会将会大力促进中国酒店行业的蓬勃发展。
⒌ 中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力，其政府与社会投资将不断增加，将会是中国最具活力的行业。
知名公司
国际公司：
洲际集团
万豪国际酒店管理集团
雅阁酒店管理集团（澳大利亚）
雅高国际酒店管理集团
最佳西方国际酒店管理集团
喜达屋国际酒店管理集团
卡尔森酒店管理集团
扎兰屯金水湾国际酒店管理集团
圣美达集团
凯悦国际酒店管理集团
国内公司：
锦江国际集团
泊顿酒店管理公司
粤海酒店管理公司
华侨城酒店管理公司
香港中旅维景国际酒店管理有限公司
现代国际酒店管理公司
管理层次
酒店的管理层次一般都呈金字塔形式，从塔底到搭顶，由宽到窄。管理的幅度则是越往上层，管理难度越大，管理的幅度越小。国内比较常见的酒店管理是直线职能制管理，在该管理体制中，任何一级领导、管理人员、服务员都要明确自己的业务范围、工作职责及本人应该具有的工作技能和知识。酒店一般分为四个层次：
⑴服务员操作层
酒店要为客人提供高质量的服务，必须通过服务员的服务来体现。因此，服务员的素质、个人形象、礼仪、礼貌、语言交际能力、应变能力、服务技能和服务技巧等，是酒店提高服务质量的重要条件。总之，服务人员要根据岗位责任制的规定，明确自己的职责范围、服务程序、服务质量标准和应该具备的服务技能及理论知识，向主管（领班）负责。
⑵督导层
主管（领班）主要负责安排日常工作，监督本班组服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合本酒店的服务质量标准。作为主管（领班）还要随时地协助本班服务员进行工作或是代班服务。特别是在服务高峰的时候，或是服务人员缺少的情况下，领班要亲自参加服务工作，因此领班必须具有较高的服务技能和服务技巧，是本班服务员的榜样，是服务现场的组织者和指挥者。否则他就不具备领导本班服务员的权威。主管对部门经理负责，领班对主管负责。
⑶部门经营管理层
部门经理主要负责本部门人员的工作分工、领导、指挥和监督。同时，还要负责制订本部门的工作计划，向上一级汇报本部门的工作，确定本部门的经营方针和服务标准，以求得最大的经济效益。作为一名部门经理不仅要有组织管理能力、经营能力、培训能力，熟悉掌握部门的服务标准、服务程序，同时还要具有实际工作经验并具有一定的服务技能。部门经理对总经理负责。
⑷总经理决策层
酒店的总经理主要负责制订企业的经营方针，确定和寻找酒店的客源市场和发展目标，酒店管理的原则：酒店是面向社会的服务行业，要完成对客服务工作，需要各个部门的密切合作，由各个岗位共同来完成。这就需要有统一的管理原则来维护酒店的运作。
①对直接上司负责的原则
每个员工只有一个上司，只对自己的直接上司负责。由直接上司来指挥安排、检查和督导属下的工作，形成一个一级管一级的垂直领导方式。每个员工只接受一个上司的指令，下级不越级反映，上级不越权指挥，各安职守，各尽其责。
②二线为一线部门服务的原则
一线部门处于对客的前沿，他们视客人的需求为己任，客人的需求就是命令。为了保证对客服务机制的畅通，二线部门要树立大局意识、服务意识，要保障一线部门的工作顺利进行。
③授权的原则
为了提高管理效率，调动下属的积极性，上司不要大事小事都揽在自己手上，要学会授权。要授权给那些有责任心、工作能力强的下属，要相信他们的能力。
④时间管理原则
酒店的工作特点决定了任何一项服务活动都是有时间要求的。一是对客服务有时间标准，二是酒店内部的运行也要有时间规定。这就要求管理人员要牢固树立时间就是金钱的观念。
⑤沟通协调原则
酒店的沟通协调十分重要，强调要加强上下级、部门间、部门内的有效沟通、主动沟通，保证沟通顺畅。
⑥目标原则
目标是每个管理人员遵守的要求，对确立的目标每个管理者要认真完成。目标是一种追求，也是一种压力。
泰国斯坦佛国际大学成立于1995年，是泰国最杰出的私立国际大学之一。学校广泛与世界一流高等学府开展合作，学分受世界承认，学生可把学分转到英美国家等国继续深造。
斯坦佛国际大学国际教育校区坐落于曼谷轻轨线附近，学生乘搭轻轨30分钟可到达市中心，15分钟可到达曼谷国际机场，交通极其便捷。
斯坦佛国际大学曼谷校区采用全英教学，并拥有一支由欧美教授、学者组成的强大师资队伍，为学生提供国际级一流教育。曼谷国际校区配有高科技教室、实验室、现代化媒体演播中心、活动中心、健身室等，完善的配套设施为学生带来舒适优质的学习体验。
学校国际化的环境俨如一个“小型联合国”，目前曼谷校区已经吸引来自全球72个不同国家和地区的学生在校学习。国际化的学生群体让学生能和来自美国、英国、加拿大、德国、法国、日本、韩国、新加坡、印度、巴基斯坦、尼泊尔、俄罗斯等国家学生相互交流、分享心得，让学生从生活和学习中掌握跨文化交流技能。
2012年，斯坦佛国际大学已正式加入全球最大的私立大学教联盟——美国劳瑞德国际大学联盟，是泰国唯一一所加入国际教育联盟的高等学府。通过加入劳瑞德教育联盟，使得斯坦佛国际大学的更兼具培养有国际化视野人才的实力，并为学生提供更丰富的国际资源，创造更多与国际接轨的机会，是广大学子求学的理想殿堂。
国际酒店课程
专业介绍：
斯坦佛国际大学（StamfordInternationalUniversity）的国际酒店管理课程主要涵概以管理为主的商务课程和实践应用技能培训，使学生成为兼具商务管理智慧，熟悉国际级酒店操作流程，且外语能力强的顶尖酒店管理全能人才。这一专业中不仅包含市场营销、管理学、商务沟通、酒店管理和经营学等商科课程，同时也涉及到酒店餐饮管理、前台管理、客房管理等实践课程，让学生可以进入酒店管理类职务。
斯坦佛国际大学国际酒店管理专业为学生提供两次行业实习机会，增加学生的真实工作体验。更重要的是，斯坦佛国际大学通过长期保持和全球领先的国际酒店企业合作，为学生创造实习、就业机会，让学生有扎实的理论基础和顶尖酒店实习工作经验，提升学生的国际背景，从而增强学生未来就业的竞争能力。
专业亮点：
领先的课程设置
课程由全球领先的酒店教育机构——劳瑞德酒店教育联盟开发设置。世界排名靠前的瑞士理诺士酒店管理学院和澳大利亚蓝山国际酒店管理学院的课程均由同一教育教育联盟开发。
3+0或2+1双联课程
国际酒店课程与澳大利亚排名第一的蓝山国际酒店管理学院联合合作，为学生提供双联学位课程。学生完成三年本科学习，可以同时获得斯坦佛国际大学的学位证书和蓝山国际酒店管理学院的结业证书。学生也可以选择在第三年转到澳大利亚学习，以获取两校颁发的学士学位。
海外带薪实习
学生有机会到新加坡、马尔代夫的国际级酒店实习。实习期间，酒店提供住宿、餐饮、和实习薪酬。
三年快速课程
学生只需要三年时间就可以完成本科学业，节省时间成本。
就业方向：
高级酒店、会所、度假村的中、高层管理人员
学习费用：
学校每年3、7、10月开学。三年总费用大约是536，600泰铢
